[多选题]
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（ ）。
A .在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B .企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C .培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
D .在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E .培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划
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习题解析
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1 .评估方法中，可以提高评估的准确性和有效性，但是操作起来较为复杂，且费用较高的方法是（ ）。
A 行为评估法 B 控制实验法 C 回任工作评估法 D 培训结束评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在职业生涯发展阶段中，（ ）的主要任务是晋升、成长、安全感及生涯类型的确立。
A 探索期 B 建立期 C 维持期 D 衰退期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .希望随心所欲安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚的职业生涯锚类型是（ ）。
A 技术/职能能力型 B 管理能力型 C 安全稳定型 D 自主独立型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .如下选项，不属于回任工作评估的主要内容的是（ ）。
A 工作态度有无改变 B 工作效率是否提高 C 培训与开发目标是否达成 D 培训预算控制如何
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。
A 它是可以通过各种测试提前预测出来的 B 它并非完全固定不变的 C 它强调个人能力 D 它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础 E 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .如下选项不属于培训与开发部门的职能的有（ ）。
A 帮助和指导员工个人职业发展规划 B 管理好培训与开发档案 C 制定年度培训与开发预算 D 制定年度人力资源预算 E 形成企业各层级管理人员职位晋升图
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .潜能评价中心常用的方法有（ ）。
A 心理测验 B 替换或继任规划 C 评价中心 D 直接观察评价 E 自我评价量表法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是指管理层在财务报表中作出的明确或隐含的表达，注册会计师将其用于考虑可能发生的不同类型的潜在错报。
A 认定 B 控制 C 目标 D 保证
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列与审计相关的内部控制的说法中，错误的是（ ）。
A 与审计相关的内部控制一定与财务报告相关 B 被审计单位通常有一些与内部控制目标相关但与审计无关的控制，注册会计师无须对其加以考虑 C 被审计单位的目标和控制，与财务报告 D 如果与经营和合规目标相关的控制与注册...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
