[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

常见的村干部报酬的管理形式,不包括(  )。


A .放开型
B .封闭型
C .统管型
D .半管型

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

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习题解析

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1 .将工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括( )。

A 职位轮换 B 工作调动 C 临时派遣 D 晋升 E 减少现有职位的工作内容

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2 .完善村干部报酬管理的对策不包括(  )。

A 推动基层减负,保障村级组织运转经费 B 推动村社规模优化调整,提升村级组织经济活力 C 废除村干部绩效考核机制 D 完善村级监督制度,强化民主监督

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3 .正规教育法的教育计划中包括( )。

A 专家讲座 B 专题研讨 C 实战模拟 D 职位扩大 E 拓展训练

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4 .关于村级办公经费的监管,以下表述不正确的是(  )。

A 坚决执行预算 B 防范村级用工管理的风险 C 严格审核与审批 D 可以用公款吃喝,以会议费名义报销吃喝费用

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5 .下列属于衡量组织绩效的传统指标有( )。

A 利润率 B 投资回报率 C 市场占有率 D 新产品开发速度 E 资金周转率

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7 .影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括( )。

A 责任和目标因素 B 能力因素 C 动机因素 D 客观条件因素 E 主观条件因素

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8 .完善村级监督制度,强化民主监督,其途径不包括(  )。

A 提高村监会的地位 B 明确村监会职责 C 提高村监会履职能力 D 减少会议

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9 .一个完整的绩效管理过程是一个绩效管理循环,主要包括( )。

A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈 E 绩效目标

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10 .上级政府标准制度要公开,上级“统发”的工资标准也要公开,这体现了村干部报酬基本要求中的(  )。

A 标准制度 B 管理透明 C 核算规范 D 报酬不能高于当地平均工资水平

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