[多选题]
平衡记分卡的优点包括（ ）。
A .克服财务评估方法的短视化行为
B .保持组织所有资源协调一致，并服务于战略目标
C .能有效的将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动，解决了企业的战略规划操作性差的缺点
D .有利于组织员工的学习成长和核心能力的培养
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习题解析
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1 .固定薪酬的水平受三个因素影响，分别为（ ）。
A 企业规模的大小 B 人才的劳动力市场特征与行业的市场特征 C 岗位特征 D 人才身高和种族
题型:
多选题
提问时间:
2023-03-26
2 .以下属于市值指标的有（ ）。
A 股票总市值 B 流动比率 C 市盈率 D 资产负债率
题型:
多选题
提问时间:
2023-03-26
3 .剩余收益指标的局限包括（ ）。
A 剩余收益指标仍可能受到管理层的盈余管理 B 剩余收益是一个绝对数指标，所以较大的部门相较于较小的分部，更容易实现既定的剩余收益目标 C 剩余收益指标仍不可能受到管理层的盈余管理 D 剩余收益不是一个绝对数指标，...
题型:
多选题
提问时间:
2023-03-26
4 .关于盈利能力指标的计算，以下公式正确的有（ ）。
A 总资产报酬率＝净利润÷总资产 B 成本费用利润率＝利润总额÷成本费用总额 C 投资回报率＝营业利润÷总资产 D 投资回报率＝营业利润*总资产
题型:
多选题
提问时间:
2023-03-26
5 .投资回报率指标的局限有（ ）。
A 利润指标可能受到管理层的盈余管理 B 新旧分部折旧计提的年限不同，对总资产的净额产生影响 C 会造成目标的不一致 D 不会造成目标的不一致
题型:
多选题
提问时间:
2023-03-26
7 .投资回报率指标的优点包括（ ）。
A 计算简单，可以从财务报表中获得数据 B 一个相对数指标，可以对投资总额不同的分部绩效加以比较 C 计算复杂，不可以从财务报表中获得数据 D 一个相对数指标，不可以对投资总额不同的分部绩效加以比较
题型:
多选题
提问时间:
2023-03-26
8 .一般而言，管理层的薪酬主要包括固定薪酬和变动薪酬两大部分，而与绩效相关的变动薪酬部分，通常分为短期现金奖金和长期股权激励两种。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2023-03-26
9 .限制性股票：是指上市公司按股权激励计划，授予员工一定数量本公司的流通股票，同时约定了限制条件。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2023-03-26
10 .从企业整体角度来设计激励的总量（股权池大小），与企业所需承担的激励总成本无关。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2023-03-26
