[单选题]
从事（ ）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。
A .操作性工作
B .技术性工作
C .重复性工作
D .服务性工作
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习题解析
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1 .在绩效考核准备阶段，需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间的是（ ）。
A 绩效考核计划 B 绩效考核技术准备工作 C 绩效沟通 D 绩效考核评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。
A 任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人 B 未成年工是指16～18周岁的劳动者 C 一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排 D 未成年人从事的劳动范围受到严格的限定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。
A 评价量表法 B 民主评议法 C 图表评价尺度法 D 行为锚定评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
A 生活习惯 B 不良嗜好 C 职业兴趣 D 经济压力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、技术单一、工作目标较为固定的企业和工种的是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .只要企业存在固定成本，当企业息税前盈余大于零时，那么经营杠杆系数必（ ）。
A 恒大于1 B 与销售量成反比 C 与固定成本成反比 D 与风险成反比
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（ ）。
A 竞争性原则 B 合法性原则 C 经济性原则 D 激励性原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .假定i为贴现率，n期先付年金现值可以用n期后付年金现值乘以（ ）求得。
A （1＋i）n B （1＋i）－1 C （1＋i）－n D （1＋i）
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列选项中，属于专业知识培训的是（ ）。
A 金属工艺学的学习 B 举办知识竞赛 C 向员工介绍企业理念 D 举办企业文化讲座
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
