[单选题]
职能制组织形式被称为（ ）。
A .韦伯模型
B .斯隆模型
C .法约尔模型
D .韦尔奇模型
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习题解析
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1 .关于动机的说法，错误的是（ ）。
A 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B 动机水平越高，表明个人的动机越强 C 动机可以分为内源性动机和外源性动机 D 内源性动机强的员工更看重工资和奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
A 生存需要 B 关系需要 C 成长需要 D 安全需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
A 魅力型领导 B 交易型领导 C 支持型领导 D 成就取向式型领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
A 工作结构 B 领导与下属的关系 C 领导风格 D 职权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .西蒙把决策过程分为（ ）。
A 智力活动 B 确认阶段 C 知觉活动 D 探索活动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
A 组织的稳定性差 B 双重领导容易导致混乱管理 C 用人较多，机构相对臃肿 D 不利于提高组织的适应性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
题型:
单选题
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2021-08-24
10 .按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱引战略的特点是（ ）。
A 储备具有多种专业技能的员工 B 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助 C 聘用多于组织需要数量的人员 D 明确界定工作职责
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
