[单选题]
下列薪酬设计方法中，比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的是（ ）。
A .职位分类法
B .因素比较法
C .以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
D .以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
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习题解析
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1 .企业人力资源规划中，为实现人员接续及升迁计划可以采取的策略是（ ）。
A 竞争上岗 B 任职资格 C 加大培训力度，加强员工职业生涯规划工作 D 招聘标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员9名：新增员工中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（ ）人。
A 3 B 5 C 6 D 9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于薪酬的表述，下列说法错误的是（ ）。
A 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入 B 在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬 C 间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利 D 激励薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于计点法的表述，错误的是（ ）。
A 能较为客观地找出各类职位中“付酬因素” B 不能体现出内部公平性的原则 C 操作较为复杂 D 成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列薪酬设计方法中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“＋”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－”的含义与“＋”相反） ??? 考核对象 比较对象 张** 王** 李** 赵** 张** 0 ＋ ＋ ＋ 王** － 0 － ＋ 李** － ＋ 0 ＋ 赵** － － － 0 由此可知，绩效最好的员工是（ ）。
A 张** B 王** C 李** D 赵**
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在绩效考核的步骤中，（ ）阶段的主要任务是分析整理绩效考核结果，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去。
A 绩效考核的准备 B 绩效考核的实施 C 绩效考核评价 D 绩效考核结果的运用
题型:
单选题
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2021-08-24
9 .薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法
题型:
单选题
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2021-08-24
10 .下列各项中，（ ）是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。
A 薪酬形式 B 薪酬结构 C 薪酬调整 D 薪酬控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
