[多选题]
常见的工作分析目标包括（ ）。
A .以组织结构和职位设置优化为目的
B .以设计科学合理的招聘和甄选系统为目的
C .以为培训开发提供基础和依据为目的
D .以进行人力资源信息系统设计为目的
E .以薪酬管理为目的
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习题解析
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1 .体力不足、肌肉酸痛属于（ ）。
A 生理疲劳 B 心理疲劳 C 心理阻滞 D 心理饱和
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .作业疲劳测定的方法不包括（ ）。
A 生化法 B 生理心理测试法 C 医疗指标检查法 D 工作绩效测定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（ ）。
A 工作研究 B 时间研究 C 流程再造 D 工作再造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列哪些属于问卷调查法优点？（ ）
A 可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力 B 调查范围广 C 不影响被调查人员的正常工作 D 工作分析人员能够比较全面深入地了解工作要求 E 成本低
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列哪些属于观察法的缺点（ ）。
A 工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲 B 对员工个人和企业的日常工作产生影响 C 不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作 D 可能使员工产生被监视的厌烦心理 E 无法...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .工作分析的实施主体有（ ）。
A 企业内人力资源管理部门 B 企业内各部门 C 咨询机构 D 上级领导部门 E 工会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .主题专家会议法的优点有（ ）。
A 成本低 B 操作简单 C 客观性强 D 结构化程度高 E 可以运用于工作分析的各个环节
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（ ）。
A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法 E 能力要求法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .影响作业能力的主要因素包括（ ）。
A 生理因素 B 环境因素 C 工作条件 D 工作性质 E 遗传基因
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
