[单选题]
李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（ ）。
A .随时解除劳动合同
B .报请劳动部门批准后解除劳动合同
C .提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D .与李某协商解决
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习题解析
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1 .企业发生的下列（ ）支出，不在发生当期直接扣除。
A 支付的职工工资 B 未超标准的捐赠支出 C 购入大型机器设备 D 支付的印花税
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .劳动者解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
A 7 B 15 C 30 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .按照企业所得税法和实施条例规定，下列固定资产可以提取折旧的是（ ）。
A 经营租赁方式租出的固定资产 B 以融资租赁方式租出的固定资产 C 未使用的机器设备 D 单独估价作为固定资产入账的土地
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在下列选项中，企业解除合同不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿的情形是（ ）。
A 严重违反用人单位的规章制度的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 女职工在孕期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .A企业有职工100人，2011年计入成本、费用的工资薪金200万元，发生的职工教育经费支出5.2万元已计入费用，当年应调增应纳税所得额（ ）万元。
A 8.4 B 1.2 C 0 D 0.2
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .按照企业所得税过渡优惠政策规定，原享受企业所得税15%税率的企业，2010年按（ ）%税率执行
A 20 B 22 C 24 D 25
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .经济补偿是企业解除和终止劳动合同而给劳动者的一次性经济补偿金。经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前（ ）的平均工资水平。
A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .企业所得税法所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的（ ）加计扣除。
A 100% B 50% C 70% D 200%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么（ ）
A 其余部分仍然有效 B 其余部分也无效 C 其余部分需经确认后有效 D 其余部分需经确认后部分有效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
