[多选题]
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。
A .提升组织制度化和规范化的程度
B .减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C .以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D .建立强调等级差异的绩效评估体系
E .建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
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习题解析
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1 .人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。
A 培训和开发 B 工作分析与工作设计 C 绩效考核 D 薪酬福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，此设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A 混合型 B 分散型 C 集中型 D 独立型
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。
A 工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求 B 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C 工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容 D 职位说明书包括工作描述和工作规范...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值） B 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值） C 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值...
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单选题
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2021-08-22
5 .亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A 改变对照者的投入或产出 B 改变参照对象 C 改变自我对投入或产出的知觉 D 停职或休假 E 改变自己的投入或产出
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在波士顿矩阵分析工具中，代表产品业务增长率低、市场占有率高的区域是（ ）。
A 幼童区 B 明星区 C 瘦狗区 D 金牛区
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单选题
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2021-08-22
8 .职能制的缺点有（ ）。
A 狭隘的职能观念 B 横向协调差 C 适应性差 D 企业领导负担重 E 利于培养员工具有全面素质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列不适合采用市场渗透战略的情况是（ ）。
A 在空间上存在着未开发或未饱和的市场区域 B 当企业的产品或服务在当前的市场中还未达到饱和时 C 当现有消费者对产品的使用率还可显著提高时 D 在整个行业的销售额增长时，竞争对手的市场份额却呈现下降趋势
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单选题
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2021-08-22
10 .在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（ ）。
A 亲和性 B 成本效能 C 竞争性 D 激励性 E 特色性
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多选题
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2021-08-22
