[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2024-10-28

有下列情形之一的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


A . 15
B . 20
C . 30
D . 60

提问人:匿名网友 提问时间:2024-10-28

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习题解析

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8 .《劳动合同法》第十条的规定:“【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。

A 1 B 2 C 3 D 6

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9 .女职工哺乳未满( )周岁婴儿的,用人单位应当给予下列劳动保护:(1)不延长其劳动时间,不安排其从事夜班劳动。(2)实行工作量定额的,相应减少其工作量。

A 0.6 B 1 C 1.5 D 2

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10 .对怀孕( )个月以上的,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

A 3 B 6 C 7 D 9

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