[单选题]
以下描述错误的是（ ）。
A .招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力
B .用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务
C .录用信其法律含义是一种“要约”
D .录用信不会对用人单位产生法律约束
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习题解析
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1 .下列属于主管税务机关调整应纳税额的情形有（ ）。
A 依照法律 B 擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的 C 虽设置账簿，但账目混乱或成本资料 D 发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的 E 税务机关有根据认为从事生产经营的纳...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列说法中正确的是（ ）。
A 增值税（不含海关代征的进口环节部分），中央政府分享50%，地方政府分享50% B 自2016年1月1日起证券交易印花税收入全部为中央收入 C 海洋石油企业缴纳的资源税归中央政府 D 资源税属于地方税务局系统负责征收的税种 E 契税...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .对于“一照一码”企业，除下列（ ）等的变更由企业向税务机关提出变更申请外，其他变更信息由企业登记机关统一采集。
A 生产经营地 B 财务负责人 C 核算方式变更 D 增减注册资本 E 改变生产经营期限
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于税率的说法，正确的有（ ）。
A 比例税率不随征税对象数额的变动而变动 B 全额累进税率下，累进分界点上税负呈跳跃递增 C 比例税率能更有效地调节纳税人的收入 D 比例税率下，征税对象数额越大，应纳税额越大 E 定额税率下，税额的多少同征税对象的价...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者，属于（ ）。
A 性别歧视 B 年龄歧视 C 经验歧视 D 学历歧视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）具有比录用信更高的法律效力。
A 员工手册 B 岗位职责 C 绩效考核方案 D 劳动合同
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单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
A 95% B 90% C 80% D 70%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .以下描述错误的是（ ）。
A 三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力 B 三方当事人均具有遵守的义务 C 三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位 D 三方协议的法律效力高于劳动合同
题型:
单选题
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2021-08-25
10 .（ ）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
A 加班 B 值班 C 加点 D 正常工作日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
