[单选题]
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。
A .职位空缺无法及时得到填补
B .主管无法客观评价下属的工作绩效
C .人力资源部门不能实施职位评价
D .形成整个公司的培训计划
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习题解析
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1 .按照财政补贴的（ ），财政补贴可分为生产补贴和生活补贴。
A 环节 B 经济性质 C 项目和形式 D 内容
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关于人力资源管理者的职权，正确的陈述是（ ）。
A 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B 开发员工的工作潜力 C 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D 人力资源经理属于直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .某企业年度收入总额为1000万元，利润总额为200万元，缴纳企业所得税30万元，该企业的所得税税负率为（ ）。
A 3% B 15% C 25% D 30%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者的（ ）角色。
A 战略伙伴 B 员工激励者 C 管理专家 D 变革推动者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .纳税人在进行货物或劳务的交易时，通过提高价格的方法将其应负担的税收转移给货物或劳务的购买者的税负转嫁形式称为（ ）。
A 前转 B 后转 C 混转 D 消转
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .甲国居民有来源于乙国的所得200万元，甲、乙两国的所得税税率分别为40％、30％，两国均实行属人兼属地税收管辖权。在扣除法下甲国应对该笔所得征收所得税（ ）。
A 0 B 20万元 C 56万元 D 80万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
A 招聘员工的平均成本 B 薪酬发放出错的次数 C 员工的辞职率 D 薪酬开支占组织总体开支的比率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .Susan女士为甲国居民，2010年度在乙国取得经营所得100万元，利息所得10万元。甲、乙两国经营所得的税率分别为30%和20%，利息所得的税率分别为10%和20%。两国均实行属人兼属地税收管辖权。假设甲国对本国居民的境外所得实行分项抵免限额法计税，则Susan女士应在甲国纳税（ ）万元。
A 0 B 9 C 10 D 30
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。
A 职业规划 B 继任计划 C 培训开发规划 D 配备规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
