[判断题]
强化理论由美国心理学家斯金纳提出。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .影响薪酬管理的外部因素有（ ）。
A 国家法律法规与政策 B 企业财务状况 C 物价水平 D 其他企业的薪酬状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .影响薪酬管理的个人因素有（ ）。
A 员工职位 B 员工能力与绩效 C 员工工作年限 D 物价水平
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .生理需要是任何动物都有的需要，只是不同的动物，这种需要的表现形式不同而已。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .间接薪酬指给员工提供的各种福利，与基本薪酬和可变薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。 （ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于公平理论中，纵向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此做出相对应的反应。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .工龄指员工参加工作以来整个的工作时间，司龄则指员工在本企业中的工作时间。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .员工持股是指公司的全部股票由员工持有。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .分配制度直接影响着员工的工作积极性，所以在企业的分配中一定要兼顾效率与公平原则，即个人所得要与个人业绩紧密联系；分配要公平合理。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
