在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

1 .下列关于科学管理原理的说法正确的是（　）。

A 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率 B 这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化 C 忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作 D 新的领导能力在于...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .关于马尔科夫分析法，正确的说法是（　）。

A 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C 该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 D 该方法认为所使用的人...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .以工作为基础的系统性工作分析方法包括（　）。

A 关键事件法 B 工作要素法 C 职位分析问卷法 D 功能性工作分析法 E 工作任务清单分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .人力资源规划的主要目标是（　）。

A 理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率 B 运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的 C 确保组织在适当的时间 D 防止人员配置过剩或不足 E 对员工的工作效果进行衡量

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .通用的工作分析方法包括（ ）。

A 工作日志法 B 观察法 C 能力要求法 D 标杆超越法 E 主题专家会议法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .合同分为双务合同和单务合同的划分依据是（　）。

A 合同当事人各方权利义务的分担方式 B 合同的成立是否以交付标的物为要件 C 法律上是否规定一定的名称 D 是否需要特定的行使

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .下列关于合同生效的法律要件表述，不正确的是（　）。

A 行为人应具有相应的行为能力 B 合同的内容，要合法 C 意思表示真实 D 合同的形式双方协商确定

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .以下不属于要约邀请的是（ ）。

A 拍卖公告 B 招标广告 C 菜市场老板关于价格的吆喝 D 招股说明书

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .合同当事人一方为保证合同的履行，在合同订立时或履行前，给付对方一定数额金钱，这种担保方式称为（　）。

A 定金 B 保证 C 罚款 D 违约金

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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