[单选题]
"企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略"指的是（ ）应对方式。
A .风险规避
B .风险降低
C .风险分担
D .风险承受
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .现行政府收支分类的范围为预算收支。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
2 .政府收支分类将外交类科目分为7款：外交管理事务、驻外机构、对外援助、国际组织、对外合作与交流、对外宣传、边界勘界联检。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
3 .内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。则下列说法中不正确的是（ ）。
A 企业安全——严禁企业违法经营或非法获利 B 资产安全——企业现金资产和实物资产安全 C 信息安全——财务报告及信息的真实和完整 D 效率效果——促进实现发展战略是终极目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .企业对“三重一大”事项实行集体决策和联签制度，关于“三重一大”说法错误的是（ ）。
A 重大事项的决策 B 重要干部的任免 C 重要项目的安排 D 小额资金的使用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于内部控制要素的选项中对应关系正确的是（ ）。
A 内部环境是重要基础 B 风险评估是具体方式 C 控制活动是重要环节 D 内部监督是重要条件
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .内部控制缺陷包括设计缺陷和（ ）缺陷。
A 重大 B 一般 C 运行 D 重要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .不属于人力资源管理中的主要风险的是（ ）。
A 人力资源缺乏或过剩 B 人力资源激励约束制度不合理 C 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D 缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列选项中不属于资金活动中的主要风险的是（ ）。
A 筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资，可能导致企业筹资成本过高或债务危机 B 投资决策失误，引发盲目扩张或丧失发展机遇，可能导致资金链断裂或资金使用效益低下 C 资金调度不合理 D 进行可行性论证，不得依...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列说法中正确的是（ ）。
A 采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，可能导致企业生产停滞或资源浪费 B 供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范，可能导致采购物资质次价高，但是...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
