下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。
A 价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性 E 难以定价性
2 .关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
A 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C 同一行业不同企业内相同资历 D 同一企业内相同资历 E 不同行业
3 .绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A 绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B 绩效考核是人员配置和甄选的依据 C 绩效考核是人员开发的依据 D 绩效考核是薪酬分配的依据 E 绩效考核是社会保险参保的依据
4 .关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。
A 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D 团队性原则属于现...
5 .关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（ ）。
A 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D 整合模式是指组织内建立员工援...
7 .培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（ ）。
A 管理者和员工个人的培训需要 B 公司可获得的培训资源 C 公司整体人力资源状况 D 员工的技能 E 员工的工作绩效水平
8 .关于职业病的说法，正确的是（ ）。
A 职业倦怠是职业病的表现形式之一 B 工作压力会导致职业病 C 职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关 D 价钱作业环境管理有助于预防职业病 E 预防职业病的途径之一是要求员工严格遵守作业标准
9 .关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。
A 要明确界定商业秘密的范围 B 要规范保密行为和泄密行为 C 要尽可能地扩大商业秘密的范围 D 保密协议可以预防和控制员工泄密风险 E 可设计高额的违约金条款，对员工泄密行为产生威慑力
10 .属于劳动法规定的劳动者义务的是（ ）。
A 提高职业技能 B 遵守职业道德 C 参加职工民主管理 D 完成劳动任务 E 取得劳动报酬
