[单选题]
在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。这是绩效考核方法中的（ ）。
A .排序法
B .强制分布法
C .图尺度评价法
D .行为观察量表法
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习题解析
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1 .在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A 绩效信息的沟通和绩效的提高 B 绩效的识别 C 员工个人能力的发展 D 绩效计划的制定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .2019年3月居民李某，取得非任职的上市公司独立董事费用20000元，下列关于李某预扣预缴个人所得税的说法正确的有（ ）。
A 应按照“工资薪金所得”预扣预缴个人所得税 B 应按照“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税 C 工资薪金预扣预缴适用3%～45%综合所得税率表 D 劳务报酬所得适用20%～40%个人劳务报酬所得预扣预缴税率表 E 应预扣预缴个人所得...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理是一个完整的管理过程 B 绩效管理是绩效考核的一个环节 C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D 绩效管理可以促进企业绩效的提升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列关于税收抵免限额的确定，表述正确的有（ ）。
A 抵免限额是指居住国（国籍国）允许居民（公民）纳税人从本国应纳税额中，扣除就其外国来源所得缴纳的外国税款的最高限额，即对跨国纳税人在外国已纳税款进行抵免的限度 B 抵免限额以不超过其外国来源所得按照本国税...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这是（ ）。
A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 配对比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .按我国国内法对居民的判定标准，下列属于我国个人居民的有（ ）。
A 在中国境内有住所的中国公民 B 在中国境内有住所的外国侨民 C 在中国境内居住，且一个纳税年度内，一次离境不超过30日的台湾同胞 D 具有中国国籍，却并未在中国大陆定居，而是侨居海外的华侨 E 在中国境内居住，且在一...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素不包括（ ）。
A 工作内容的程序化/不确定性 B 工作环境的稳定性/变动性 C 员工工作的独立性 D 员工工作的满意度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列免征印花税的有（ ）。
A 财产所有人将财产赠给政府 B 国家指定的收购部门与村民委员会 C 无息 D 已缴纳印花税的凭证副本或抄本作为正本使用的 E 外国政府或国际金融组织向我国政府及国家金融机构提供优惠贷款所书立的合同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。
A 员工自己 B 外部人员 C 同级 D 上级
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
