[单选题]
绩效结果应用需多管齐下，重在（ ），不只是奖金分配。
A . 发展和提升
B . 换岗
C . 培训
D . 淘汰
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习题解析
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1 .商标的许可使用不会影响商标专用权的价值。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
2 .经商标局核准注册的商标为注册商标。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-01-20
3 .商标资产的超额收益具有可见、与企业自身收益相关性强的“历史性”特点。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
4 .商标资产收益期限不得超出商品或者服务的合理经济寿命。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
5 .商标的使用者是该商标指定商品或服务的消费者。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
7 .绩效评估常见错误类型中，评估者常倾向给予类似自己的人较高评分，此类错误如何纠正（ ）。
A 深刻理解绩效管理和过去绩效评估的差别，认识绩效管理的目的意义 B 收集信息和依据，以尽量客观化；倾听不同意见 C 制定清晰的评估标准和行为准则 D 使用分布曲线或者排序来核实评估
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
8 .在员工内部绩效结果明确之后，对于绩效完成情况欠佳的指标或目标，考核者与被考核者应当如何处理（ ）。
A 考核者应当与被考核者就绩效完成情况进行沟通，共同分析差异的原因，并制定下一步的改善计划，明确必须配备的资源 B 对原有打分结果进行改正 C 与一个可信的同事一起校准内部评分 D 对存在差异之处进行分析
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
9 .为了确保部门内部实现压力传递，避免考核者出现“打分趋同”现象，并且增强各部门考核结果之间的可比性，在考核初期可以考虑采取（ ）的方式，根据绩效完成情况拉开差距。
A 正态分布 B 等级排序 C 价值贡献 D 强制排序
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
10 .考核与评估是绩效管理体系中最为敏感的一部分，在操作过程中，（ ）是实施成功的关键；与此同时，考核者必须意识到并非“为考核而考核”，而是“为了创造更公平、更有激励性的工作环境”。
A 横向公平、拉开差距 B 认清现状、着眼未来 C 事前明确规则、充分沟通、公平公正 D 有效激励、奖惩分明
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
