[单选题]
绩效管理是人力资源部门的事。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .在评估的会议上，讨论应该侧重于对以前目标的建设性的回顾和未来考核周期内的工作目标。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
2 .强制分布：是保证部门之间绩效成绩公平性的重要手段。但是不适合在人数较少的部门或组织实施。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
3 .各分管直线经理应首先对各自的直线下级的工作情况进行打分。在员工整体绩效分数初步核算完成之后，应由不同分管经理进行共同协商，平衡下属员工之间的绩效结果。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
4 .绩效目标值等级可分为：绩效保底值/最低值、目标值、优秀绩效/绩效最高值。其中目标值的达成可能性应达到20%。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
5 .绩效管理过程实际上是战略执行的过程。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
7 .通过薪酬结构与支付水平设计进行薪酬管理，进而将绩效管理与经营结合起来。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-20
8 .《中华人民共和国土地管理法》将我国的土地分为（ ）。
A 农用地、建设用地和未利用地 B 耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面 C 城乡住宅和公共设施用地 D 农用地和建设用地以外的土地
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-21
9 .房地产开发企业的成本核算对象应当是（ ）。
A 房地产开发项目 B 单位工程 C 分项工程 D 基础工程
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-21
10 .注册会计师对某房地产开发企业的前期工程实施审计，注册会计通过实施检查程序应当获取的法律文件有（ ）。
A 房地产证 B 商品房使用说明书 C 土地使用权证 D 施工许可证
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-21
