战略性人力资源管理强调的核心理念是（　）。

1 .高等学校应当加强事业基金的管理，遵循收支平衡的原则，统筹安排，合理使用，支出可以超出基金规模。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-24

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2 .无形资产原价项目：根据“无形资产”科目的期末余额填列。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-24

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3 .高等学校应当依法加强各类票据管理，确保票据来源合法、内容真实、使用正确，不得使用虚假票据。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-24

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4 .高等学校应当将各项支出全部纳入学校预算，建立健全支出管理制度。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-24

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6 .（　）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方面推进过程。

A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（　）。

A 战略地图 B 人力资源管理计分卡 C 数字仪表盘 D 工作任务清单

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .在企业实行（　）战略时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及关于如何解决冲突的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。

A 内部成长战略 B 外部成长战略 C 稳定战略 D 收缩战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .在企业实行（　）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。

A 客户中心战略 B 外部成长战略 C 成本领先战略 D 创新战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .人才管理的关注点应该是（　）。

A 关键人才的薪酬管理与考核 B 关键人才的吸引 C 关键人才的选拔 D 关键人才的培训与后备人才梯队建设

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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