[单选题]
根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（ ）的劳动关系氛围。
A .合作—消极
B .合作—积极
C .对立—消极
D .对立—积极
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习题解析
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1 .在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于职业生涯锚的陈述，正确的有（ ）。
A 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B 它由个人能力 C 它可以根据各种测试提前进行预测 D 它并不是完全固定不变的 E 它清楚地反映个人的职业追求与抱负
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（ ）。
A 参加组织内部或外部的专题研讨会 B 得到组织高层的支持，特别是政策 C 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D 要充分考虑员工的个体差异 E 职业生涯管理活动要与组织的人力战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。
A 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D 强调个人能力 E 为个体中后期职...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .韦伯夫妇提出的（ ），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
A 集体行动理论 B 产业民主理论 C 革命行动理论 D 劳动关系系统理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .按照工会的层级划分，工会包括（ ）。
A 地方性工会 B 区域性工会 C 全国性工会 D 企业工会 E 产业工会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列属于劳动标准法的有（ ）。
A 工资法 B 工作时间和休假法 C 职业安全与卫生法 D 特殊群体的劳动保护法 E 就业法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。
A 高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率91 B 高工资往往能够更容易让人产生公平感 C 高工资可以提高员工的工作技能 D 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为６％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％，这位经济学家实际上指出了（ ）。
A 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应 B 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应 C 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应 D 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
